转发“关于申报2014年度江苏省社科应用研究（人才发展）课题的通知”
各市人才办、社科联，省各有关部门，各有关单位：
为加强人才工作理论研究，提升江苏人才工作科学化水平，去年，省人才工作领导小组办公室、省哲学社会科学界联合会共同组织开展了2013年度江苏省社科应用（人才发展）课题研究工作，取得丰硕成果，在2013年江苏省社科应用研究精品工程优秀成果奖评选中，5个课题获一等奖、10个课题获二等奖、15个课题获三等奖。今年，继续开展省社科应用（人才发展）课题研究，现就有关事项通知如下。
一、课题申报
1.申报条件：课题负责人由各级党委政府职能部门有实践经验的人才工作者，企事业单位具有副高级以上职称或博士学位的专家学者担任，课题组成员中应有省第四期“333工程”培养对象，优先支持人才工作者和专家学者协同、持续开展相关研究。
2.申报程序：申报人围绕给定的研究方向，结合自身研究领域确定具体研究课题，通过“江苏社科网”（http://www.js-skl.org.cn）网上申报系统（5月20日—5月31日期间开通）申报，将申报书打印一式两份，经所在单位、各市人才办及省主管部门盖章同意后，于5月31日前将纸质材料寄或送至省人才办（地址：江苏省南京市鼓楼区北京西路69号华荟大厦401室，邮编：210024）。
二、课题立项
2014年度省社科应用研究（人才发展）课题共设定20个研究方向，计划立项50个课题，其中重点课题10项，拨付5万元研究启动经费，一般课题40项，拨付1万元研究启动经费。
三、课题结项
1.立项课题组在项目执行期间遵守相关承诺，履行约定义务，认真开展研究，省人才办、省社科联将于2014年10月30日前，组织专家对立项课题进行中期评估，课题组现场答辩，评估结果作为课题结项、评奖的重要参考。
2.课题组于2014年12月31日前完成研究，提出结项申请，提交《结项审批书》（可在“江苏社科网”或“江苏人才工作网”下载）、课题研究报告、研究报告内容摘要各一式两份。课题总报告字数一般3万字左右，报告摘要3000字左右，并提交电子版。
3.省人才办、省社科联组织专家对课题研究成果进行鉴定验收，通过鉴定的颁发《结项证书》。
4.不能按期结项的，3年内不得再次申报省人才办的课题。
四、课题评奖
1.结项课题参加省社科联组织的“江苏省社科应用研究精品工程奖（人才专项）”评选，对获得一、二、三等奖的课题，在已拨付的研究启动经费基础上，分别追加5万元、3万元、1万元研究经费，所有课题不再拨付其他研究经费。
2．对获得“江苏省社科应用研究精品工程奖（人才专项）”的课题，由省社科联、省人才办推荐参加江苏省哲学社会科学优秀成果奖评选，同等条件下优先入围。
五、有关要求
各地、各部门要高度重视人才理论研究工作，切实加大宣传力度，认真组织人才工作者和专家学者申报，按照分配名额推荐参加课题立项评审。
省人才办联系人：刘海建，025-83200782。地址：江苏省南京市北京西路69号华荟大厦401室，邮编：210024。
省社科联联系人：周娜，025-83326749。地址：江苏省南京市建邺路168号省社科联科研中心413室，邮编：210004。
附件：
1.研究方向
江苏省人才工作领导小组办公室
江苏省哲学社会科学界联合会
2014年5月9日
附件1：研究方向
1.建立集聚高层次人才长效机制研究
2.人才工作信息化建设及其路径研究
3.大数据支撑决策路径研究
4.苏南人才管理改革试验区建设若干问题研究
5.人才工作中政府购买服务的实现形式研究
6.党管人才若干问题研究
7.人才引领与江苏经济转型升级问题研究
8.区域人才战略研究
9.以市场为主导的引才育才机制研究
10.财政资金撬动社会资本投入人才路径研究
11.建立与国际接轨的创新创业金融服务体系研究
12.提升人才政策开放度对策研究
13.人才工作服务“八项工程”对策研究
14.高技能人才培养与企业、地方发展需求对接模式研究
15.人才工程绩效评价研究
16.江苏区域人才竞争力提升与评估体系研究
17.人才强校、强企实现路径与评估体系研究
18.离退休人才队伍建设问题研究
19.社会工作人才培养与提升社会治理水平研究
20.苏北地区各类高层次人才发展环境现状与对策研究
